ÄNDERN arbeitsplätze zu reduzieren …

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ÄNDERN arbeitsplätze zu reduzieren Work-Family Conflict: Schedule Control in Einems White-Collar-Organisation

abstrakt

Arbeits familiäre Konflikte Sind Häufig und Folge für Mitarbeiter, Derens Familien und der Arbeitsorganisation. Kanns arbeitsplätze Geändert Werden Work-Family Konflikt zu reduzieren? Die bisherige Forschung hat nicht in der Lage festzustellen, ob am Arbeitsplatz oder Massnahmen Initiativen Erfolgreich in Arbeit-Familie Konflikt zu reduzieren oder arbeits Familie fit zu erhöhen. Mit Längs gesammelten Daten von 608 mitarbeitern Eines Weissen Kragen Organisation vor und nach Einems Arbeitsplatz-Initiative durchgeführt Wurde, untersuchen wir, ob sterben Initiative Arbeit-Familie-Konflikt und fit Wirkt, ob Terminkontrolle diese Effekte vermittelt, ob und sterben Arbeitsanforderungen, einschließlich der Langen Stunden, moderieren Initiative sterben&# X02019; s Auswirkungen auf Die Arbeit-Familie ergebnisse. Die Analysen zeigen, Dass Deutlich Arbeitsplatz-Initiative POSITIV Arbeit-Familie-Schnittstelle Betrifft in erster Linie von den mitarbeitern zu erhöhen der auf sterben&# X02019; Terminkontrolle. Diese Studie Weist Auf bedeutung von Plansteuerung für unser Deschamps von Arbeitsplatzqualität und für Management-Strategien und Praktiken sterben.

Stichwort: Arbeit-Familie Konflikt, flexibilität, Kontrolle, am Arbeitsplatz, Längs

Arbeitsfamilienkonflikte Sind unter den Arbeitern in den USA und Ande Industrieländern weit verbreitet. Unter den US-Männer und Frauen, 70 Prozent berichten, einige Störungen zwischen Arbeit und Nicht-Arbeit Verantwortlichkeiten (Schieman, Milkie und Glavin 2009; siehe auch Jacobs und Gerson 2004; Tausig und Fenwick 2001). Diese Konflikte Werden als Zeit Stämme, verpasste Arbeit oder aktivitäten der Familie manifestiert, und sterben Spill-over von Belastungs von der Arbeit nach Hause oder umgekehrt. Einzelpersonen und Paare beschäftigen Eine vielzahl von Anpassungsstrategien Arbeit und Familie Konflikte zu reduzieren&# X02014, einschließlich Eines Ehegatten sterben Arbeitskräfte Verlassen Eines Ehegatten Arbeitsstunden zu reduzieren, oder Ehegatten Arbeiten verschiedene SCHICHTEN&# X02014, Aber von dieser Strategien verstärken oft Ungleichheit der Geschlechter sterben, Weil Frauen eher arbeitsplätze zu Verlassen oder zu kürzen bei der Arbeit (Ammons und Edgell 2007; Becker und Moen 1999; Reynolds 2005; Stein 2007). Veränderungen der Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzpolitik Würde wohl mehr tun, als DIESE einzelnen Strategien Arbeits familiäre Konflikte zu reduzieren und sterben Ungleichheit Mit Diesen Geschlechtsspezifische Reaktionen assoziiert zu Arbeiten-Familie Dilemmata (Moen und Röhling 2005; Williams 2000).

Diese Studie Erweitert bisherigen Untersuchungen der Arbeitsseite des Arbeits Familie Schnittstelle Durch betrieblichen Strategien und Praktiken von Arbeit und Familie Konflikte verringern und arbeits Familie Untersuchung, ob Änderungen in der sterben passen zu verbessern. 1 Aufgrund der bisherigen Forschung schnell auf Ausschließlich Querschnittsdaten beruht, HABEN Studien nicht Nachgewiesen, dass sterben Arbeit-Familie Konflikte können Durch Änderung der Arbeitsbedingungen REDUZIERT Werden, noch HABEN Scientists ausgewertet, Welche Veränderungen am Arbeitsplatz Sind vielversprechendsten (Kelly et al. 2008). Mehr Dieser Artikel zeigt, rigoros Auswirkungen der Arbeitsbedingungen Durch Veränderungen in Einems Weissen Kragen Organisation und im zusammenhang Mit Veränderungen in der Mitarbeiter studieren sterben&# X02019; Erfahrungen der Arbeit-Familie-Schnittstelle. Wir untersuchen Terminkontrolle als Schlüsselmechanismus für Mehrere Aufgaben auf und NEBEN DEM Job zu Verwalten. Wir Verwenden Längsschnittdaten Aus einem hier hier hier herein natürlichen Experiment, umsetzung der ergebnisse nur für Arbeitsumwelt (ROWE) Initiative und bei der Best Buy Co. Inc. Konzernzentrale implementiert sterben. Unsere Daten Sind Zwei Wellen von Erhebungen von mitarbeitern abgeschlossen; ETWA Hälfte der Befragten Waren in Abteilungen am Arbeitsplatz Initiative teilnehmen sterben, sterben und Hälfte waren im Vergleich Abteilungen, sterben ROWE nach Unserer Studienzeit begann.

Wir untersuchen drei Forschungsfragen. Erstens Hut von dieser Anpassung verbessern Arbeits-Initiative Arbeit-Familie Konflikt reduzieren und arbeits Familie? Zweitens Hut sterben Initiative der Arbeit von Plansteuerung zu erhöhen? Mit Anderen worten, vermitteln Zeitplan Kontrolle, sterben Beziehung zwischen Veränderungen am Arbeitsplatz und arbeits Familie Konflikt und passen sterben? Drittens tun Veränderungen am Arbeitsplatz Ähnliche Leistungen ein Arbeitnehmer mit Hohen Arbeitsanforderungen und den mitarbeitern mit weniger intensiven Arbeitsanforderungen bringen? Allgemeiner gesagt, untersucht Diese Forschung, Wie arbeitsplätze Produzieren&# X02014 und Kanns Geändert Werden, zu verbessern&# X02014; Arbeit-Familie Konflikte.

Wir finden klare Beweise Dafür, dass Arbeitsplatzinitiativen der Arbeitsumgebung Verändern!! !! Können Mitarbeiter Verwalten Arbeit und Nicht-Arbeit Aufgaben zu helfen. Insbesondere Steigende Mitarbeiter&# X02019; Beurteilung der Kontrolle über Ihre Arbeitszeit ist ein Wichtiger Mechanismus, Arbeit und Familie Konflikte zur Linderung. ROWE REDUZIERT Mitarbeiter&# X02019; Sinn der Arbeit-Familie-Konflikt und verbessert Vereinbarkeit von Familie und fit sterben, und sterben Auswirkungen von ROWE auf diese ergebnisse Werden Durch Eine erhöhte Plansteuerung vermittelt. Die Vorteile von ROWE und erhöhte Terminkontrolle Sind ähnlich für die Mitarbeiter lange Arbeitszeiten und für Arbeit Weniger Stunden und für sterben Mitarbeiter hohe oder niedrige exigences Job berichten sterben.

WECHSEL arbeitsplätze UND ROLLE DER KONTROLLE DIE Zeitplan

Unsere Forschung über Auswirkungen von Arbeitsplatzinitiativen in früheren Studien von spezifischen Arbeitsbedingungen und sterben Arbeits Familie Schnittstelle geerdet sterben. Arbeit-Familie Konflikt und fit Sind mit den exigences ein Gesenk Mitarbeiter bei der Arbeit gelegt zugeordnet ist, und sterben zur verfügung stehenden Ressourcen für Einzelpersonen bei der Arbeit, als Auch zu Hause exigences und Ressourcen (Bakker und Geurts 2004; Schieman et al 2009; . Voydanoff 2004). Doch Weil sterben überwiegende Mehrheit dieser Studien Verwenden Querschnittsdaten (Kelly et al. 2008) HaBen Wissenschaftler nicht gezeigt, Dass Veränderungen in der Arbeitsplatzpolitik und Praktiken Erfolgreich arbeitsFamilienKonflikt bei der Reduzierung und Aufgabe der Aufgabe Aufgabe Aufgabe Verbesserung Arbeits-Familie passen. Dies ist unsere erste Forschungsfrage.

Unsere Zweite Forschungsfrage untersucht Eine bestimmte arbeitsbezogene Ressource: wird Zeitplan, den Mechanismus zu steuern, Durch Die diese Arbeits-Initiative, um sterben Work-Family-Schnittstelle beeinflusst? Es ist wichtig, den Mechanismus, Durch Die Mitarbeiter profitieren von Veränderungen am Arbeitsplatz zu identifizieren, und sterben Programm sterben Weil Politik, von Organisationen Angenommen variieren sterben. Zu wissen, Wie Mitarbeiter von Einer spezifischen Initiative profitieren hilft richtig neue Initiativen zum Ziel, Auch solche sterben, sterben abweichen von ROWE. Wir definieren Terminkontrolle als Mitarbeiter&# X02019; Gefühl der Breite oder sterben Kontrolle über den zeitpunkt ihrer Arbeit, sterben Anzahl der Stunden, sie Arbeiten, und der Ort, ein DM sie Arbeiten, sterben weg Ihre Pendeln Zeit und sterben Gesamtzeit Wirkt von zu Hause aus (siehe Ähnliche Definitionen in Berg und sterben Kollegen [2004] und Kelly und Moen [2007]). In Arbeit-Familienforschung und in der populären Diskurs Wird diese Häufig als flexibilität (Hill et al. 2008) oder flexible Arbeitszeitregelungen. 2 Wir bevorzugen den Begriff Anschl ~~ POS = TRUNC. da sterben weiteren Sinne gehören Arbeitgeber&# X02019; flexible Arbeitseinsatz Durch bedingte oder Auftragsarbeiten (Barker und Christensen 1998; Kalleberg 2001) und Just-in-Time-Personal (z Beschäftigten im Einzelhandel nach Hause geschickt, Wenn Der Boden langsam ist), sterben von den mitarbeitern flexibele, Aber unberechenbar&# X02019; Perspektive (Lambert 2008). Daruber Hinaus ergänzt Terminkontrolle, das Konzept der Job-Steuerung entwickelt von Karasek (Karasek 1979; Karasek und Theorell 1990), sterben Gesundheit der Mitarbeiter in verbindung gebracht Wurde, Arbeitszufriedenheit und organisatorische Verpflichtungs auf sterben. Während Auftragssteuerung bezieht auf zu steuern Sich, Wie Arbeit Getan ist sterben, dieses Konstrukt nicht besucht über zu steuern, wann, Wie viel, oder wo man Arbeitet. Schedule Steuerung schaltet Unsere Aufmerksamkeit auf sterben Arbeitsbedingungen sterben Mitarbeiter betreffen&# X02019; lebt sterben Arbeit Durch Bestimmung ihrer fähigkeit, Arbeit und Nicht-Arbeit und Verantwortlichkeiten flüssiger EFFEKTIV zu Verwalten aus.

Bisherige Untersuchungen und Meta-analytische Bewertungen zeigen, dass Mitarbeiter, sterben mehr Kontrolle über Ihre Zeitpläne berichten HaBen Weniger Arbeit-Familie Konflikt (Byron 2005; Galinskij, Bond und Friedman 1996; Hammer, Allen und Grigsby 1997; Kossek, Lautsch und Eaton 2006 Moen et al 2008) und eine bessere Work-life-Balance (Hill et al 2001 ;; .. Tausig und Fenwick 2001). NEBEN der möglichkeit, zu Entscheiden, wann sie Beginnen und enden Arbeit, Mitarbeiter&# X02019; Fähigkeit, Die Zeit weg während des Arbeitstages zu nehmen und zu kontrollieren ,, ideal der Arbeit nach Hause bringen negativ Mit Beruf und Familie Konflikt (Mennino, Rubin und Brayfield 2005; Thomas und Ganster 1995; Voydanoff 2004) Verbunden ist.

Während dieser Literatur Konsequent Beziehungen Zwischen den Steuerplan findet und Arbeit-Familie-Konflikt und fit, stützt sie Sich schnell auf Ausschließlich Querschnittsdaten (Aber für Eine prospektive Studie der Niederländischen Arbeitnehmer Jansen und Kollegen [2004] Sehen). Dies ist problematisch, Weil es den ungleichen zugang zu Terminkontrolle. Fach- und Führungskräfte Mitarbeiter berichten, flexibilität Größere und Terminkontrolle (Goldener 2008; Schieman et al 2009;. Weeden 2005), 3, Infos FINDEN Sie unter Systematisch Aber von anderen Arbeitnehmern in Einer Weise unterscheiden, sterben Ihre Arbeit-Familie Konflikt beeinflussen und fit , so Dass sterben Beziehung zwischen Zeitplan Kontrolle und arbeitsFamilienKonflikt Kann es zu Fehl sein. Höhere Status-Arbeiter wahrscheinlich HaBen mehr Wirtschaftliche Ressourcen (zB Einkommen Zuverlässiger und flexibler Kinderbetreuung oder Seniorenbetreuung zu kaufen), weniger Familiaren Anforderungen (zB weniger Kinder oder unterhaltsberechtigte Erwachsene im Haushalt) und mehr Familien Ressourcen (zB Ehepartner im Haushalt sterben nicht beschäftigt ist oder wer Arbeitet in Teil ~~ POS = TRUNC). Alle diese Umstände können und arbeits fit Familie erstellen arbeitsFamilienKonflikt minimieren. Auf der anderen Seite, Höherer-Status-Arbeiter Sind wahrscheinlich lange zu Arbeiten und in ihrer Arbeit sehr engagiert zu Werden&# X02014; Umstände, sterben Arbeit und Familie Konflikt erhöhen und Arbeit-Familie fit zu reduzieren.

Wir verbessern auf früheren Forschungen mit der Frage, ob organisatorische Veränderungen Terminkontrolle erhöhen und ob der anstieg der Terminkontrolle reduzieren Work-Family Konflikt und erhöhen Arbeit Familienform (einschließlich mehr Kontrolle zu bringen Mitarbeiter, Kontrolle Unteren Ebenen der Zeitplan zu Beginn der Studie berichten sterben sterben) . Unser Forschungsdesign es uns ermöglicht, von Sich zu Bewegen untersuchen, sterben ob unterstützende Arbeitsbedingungen Hut und diese Voraussetzungen im zusammenhang Mit der Arbeit-Familie ergebnisse in Querschnittsdaten von mitarbeitern in Vielen Organisationen verstreut Sind, zu prüfen, ob Und wie Arbeitsumgebungen Geändert Werden, Kanns STERBEN Mitarbeiter profitieren sterben weiterhin in den gleichen Job und derselben Organisation befinden.

ARBEIT UND ARBEITS Forderungen FAMILY KONFLIKT

Arbeitsanforderungen, Wie arbeitete nach Stunden gemessen, Sind Vielleicht sterben Konsequente Prädiktor für Arbeit und Familie Konflikt (siehe Batt und Valcour 2003; Berg, Kalleberg und Appelbaum 2003; Kossek et al 2006;. Thompson und Prottas 2006; Voydanoff 2004). Andere Arbeitsanforderungen im zusammenhang Mit Arbeit und Familie Konflikt umfassen obligatorische oder unerwartete Überstunden, Arbeitsdruck und wahrgenommen Überlastung, Stress am Arbeitsplatz und psychologische Arbeitsanforderungen Wie schnell Arbeiten oder Mit vielen Unterbrechungen (Berg et al 2003;. Byron 2005; Jansen et al 2003 ;. Schieman et al 2009) .. Unsere dritte Forschungsfrage geht dahin, ob Veränderungen am Arbeitsplatz, und Zwar erhöht in Terminkontrolle, profitieren Mitarbeiter, sterben hohe Arbeitsanforderungen erleben. In der Literatur Zwei konkurrierende Hypothesen.

Als erstes Gebäude auf Karasek&# X02019; s Job Anforderungen&# X02013; Job Control-Modell, könnten wir sterben Terminkontrolle Erwarten ist BESONDERS Nützlich für Mitarbeiter mit Hohen Arbeitsanforderungen, Wie lange Durch Arbeitszeiten oder hohe wahrgenommen Arbeitsanforderungen Informationen Informationen Informationen Informationen angegeben (z hart Arbeiten, Arbeiten schnell, oder Unterbrechungen). Von diesem Modell behauptet, Dass hohe Auftragssteuerung&# X02014, das heißt, Autonomie und Kontrolle daruber, Wie Arbeit ist getan&# X02014; Puffert Auswirkungen der Hohen Arbeitsanforderungen sterben, so dass Mitarbeiter Mit Hohen exigences und hohe Auftragssteuerung Wird Eine bessere Gesundheit erleben und mehr Zufriedenheit mit ihrer Arbeit als Werden Mitarbeiter Mit Hohen exigences und geringen Auftragssteuerung oder geringe exigences und hohe Auftragssteuerung (Karasek 1979 sterben; Karasek und Theorell 1990). Die anwendung dieser Puffer Hypothese Kontrolle zu planen, Würden wir Erwarten, dass sterben Mitarbeiter hohe Arbeitsanforderungen mit Blick auf hohe Terminkontrolle BESONDERS hilfreich FINDEN in allen Verwaltung sie zu tun versuchen.

Zweitens Jüngsten soziologischen Forschung LEGT nahe, sterben Kontrolle Zeitplan für weniger Personen sterben Mit Hohen Arbeitsanforderungen Wirksam sein Werd. Mitarbeiter, sterben in Langen Stunden setzen können, sterben dass Terminkontrolle FINDEN Durchlässigkeit der Arbeit in Familie und Privatleben und DAMIT mehr Arbeit-Familie Konflikt (Blair-Loy 2009; Chesley 2005) erhöht sterben Erstellt. Stirbt Kann insbesondere Auch für Fach- und Führungskräfte, sterben voraussichtlich den Grössten Teil ihrer Zeit und Energie in Ihre Arbeit zu investieren (Blair-Loy 2003; Williams 2000). Zur Unterstützung dieser Hypothese, Schieman und Kollegen (2009: 986) vor Kurzem festgestellt Dass sterben Mitarbeiter 50 oder mehr Stunden pro Woche Arbeiten &# X0201c, berichten über ein Höheres Maß ein Störungen als Arbeit Weniger Stunden sterben; [Und] Diese Assoziation ist stärker bei Personen mit Einigen oder volle Terminkontrolle.&# X0201d; Sie interpretieren stirbt als Beweis, dass &# X0201c; Terminkontrolle Kann ein Anzeichen sein von &# X02018, sterben Arbeit, sterben niemals Endet&# X02019; und eine Hingabe ein Gesenk Arbeit, Die Eine Antwort auf exigences von Hohem Der sterben stehen.&# X0201d;

GENDER UND ARBEITS-FAMILY KONFLIKT

Wir Erkennen, Dass Veränderungen am Arbeitsplatz und erhöht Plansteuerung Mitarbeiter Unterschiedlich auswirken Infos Bern, je nach IHREM Geschlecht und Elternstatus, und dass Subjektive Berichte von Arbeit und Familie Konflikt Durch breitere kulturelle Erwartungen beeinflusst. Insbesondere sterben Erwartungen der Mütter und Väter bleiben Unterschiedlich, Auch für Berufstätige Eltern (Hays 1996; Townsend 2002). Berufstätige Mütter erleben können Größere Arbeitsfamilienkonflikt, sterben verbrachte weiterhin Geschlechtsspezifische unterschiede in der Zeit gegeben in pflegerischen und Hausarbeit (Bianchi et al., 2000) und sterben kulturelle Erwartung, dass Frauen&# X02019; s Hingabe ein Ihre Familien erfordert Ihre Verfügbarkeit und intensiven Fokus auf Familie braucht. Einige Untersuchungen fest, Dass Väter eher zu wenig Zeit mit Kindern zu berichten, Dass sie&# X02014; Eine Spezifische maßnahme der Zeit Unzulänglichkeit&# X02014;&# X0201c, aufgrund Geschlechtsspezifische unterschiede in der Höhe der Zeit in Bezahlte Arbeit verbracht und weg von Kindern&# X0201d; (Milkie et al 2004:. 757). Jedoch im Einklang Mit bemuttern intensiven Erwartungen, Mütter&# X02019; Wohlbefinden leidet mehr als Väter&# X02019; , Ideal für das Gefühl Haben Sie nicht genug Zeit mit Kindern oder Ehegatten (Nomaguchi, Milkie und Bianchi 2005). Die Bewertung der unterschiede Zwischen den Geschlechtern in Beruf und Familie Konflikt Werden Durch (1) verschiedene Vergleiche in Verschiedenen Studien (das heißt Männer und Frauen oder verheiratete Väter und verheiratete Mütter) kompliziert; (2) sterben tatsache, Dass Frauen, sterben sterben grösste Mögliche Konflikte Mit Blick Kann sterben Arbeitskräfte Verlassen, Sich aus dem Risikopool für Arbeit-Familie Konflikt auszuwählen; und (3) Frauen&# X02019; s-KONZENTRATION Im Unteren Zustand, Niedriger Bezahlte arbeitsplätze mit weniger Ressourcen (zum beispiel Terminsteuerung) für sterben Verwaltung von Arbeits familiäre Konflikte (Moen et al 2008; .. Schieman et al 2009). Mit dieser Stichprobe von mitarbeitern von Einer Organisation, Können wir diese Fragen nicht komplett losen, Aber Heynckes, ob Gemäßigten Elternstatus, STERBEN verändernden Arbeitsbedingungen und Arbeits-Familie Konflikt und untersuchen fit geschlechtlichen Beziehungen Zwischen den Sich sterben. Diese Analyse es uns ermöglicht, zu bestimmen, ob Mütter, Väter und männliche und weibliche Nicht-Eltern alle in ähnlicher Weise von diesem Arbeitsplatz Initiative profitieren und DAMIT Verbundene anstieg der Terminkontrolle.

DER FALL VON ROWE AT BEST BUY

Die ROWE (Plan Plan Plan Plan Ergebnis Nur Arbeitsumgebung) Initiative intern Entwickelt und in der Konzernzentrale Dann für Best Buy Co. Inc. Würde, ein Vermögen-500-Einzelhandelsunternehmen mit rund 3.500 mitarbeitern ein Seinem Hauptsitz umgesetzt. 4 ROWE unterscheidet Sich von häufiger flexible Arbeitszeitregelungen&# X02014, Wie Gleitzeit, Telearbeit, Druckarbeitswochen und REDUZIERT Stunden Pläne&# X02014; in mehreren wichtigen Punkten. Die Meisten flexible Arbeitszeitregelungen ermöglichen einige Wenige Ausgewählte Mitarbeiter von Standardarbeitszeiten und Routinen mit Empfehlung: Ihren Vorgesetzten abweichen&# X02019; Erlaubnis (Kelly und Kalev 2006). Im gegensatz dazu Versucht ROWE Organisationskultur sterben so zu verschieben, dass Norm flexibilität in BEZUG auf wann sterben WEH und sterben Mitarbeiter Arbeit tun Ihre. Die Gewünschte Arbeitsumgebung ist Definiert als eine, in der Mitarbeiter und Führungskräfte können &# X0201c, tun, sie wollen Krieg, wann immer sie wollen, solange sterben Arbeit Erledigt Werd&# X0201d; (Ressler und Thompson 2008: 3). Die Mitarbeiter können routinemäßig ÄNDERN, wann und wo sie auf der grundlage ihrer individuellen bedürfnisse und Beruflichen Aufgaben Arbeiten (einschließlich der Verantwortung der Arbeit Innerhalb des Teams zu koordinieren, Wie erforderlich), ohne Erlaubnis von Einems Manager suchen oder sogar Eine Benachrichtigung. Erstellen Eines Pläne Vorsorgeplan Plan Ergebnis Nur Arbeitsumgebung Wird als laufende, Gemeinsame Anstrengungen präsentierte Organisationskultur zu ÄNDERN sterben. ROWE Greift Mitarbeiter, Ziemlich traditionell Stunden im Büro möchten, sterben zu Verschiedenen Zeiten und Orten Arbeiten wollen Eulen Mitarbeiter Arbeiten sterben. Arbeitsgruppen Werden beschrieben als &# X0201c, ein ROWE-Team-&# X0201d; Oder &# X0201c; in Einems Rowe,&# X0201d; und nicht von Einzelpersonen als Telearbeiter oder Nutzer von Gleitzeit Beschriftung. Der Fokus auf Kollektive Kulturwechsel sollte das Risiko zu verringern, Dass einzelne Mitarbeiter, sterben ungewöhnlich Stunden Arbeiten oder vom Büro Entfernt Wird im Leistungsbewertungen bestraft werden&# X02014, ein gemeinsames Anliegen für sterben Meisten flexible Arbeitszeitregelungen.

ROWE Beginnt, Einmal entscheidet Eine Führungskraft, dass Eine Abteilung oder Eine Ganze Abteilung Eine zu beteiligen der Initiative. 5 Mitarbeiter in den teilnehmenden Abteilungen teilnehmen vier Sitzungen, mit Einer zusätzlichen Sitzung für Manager in Höhe von insgesamt 6 Stunden über EINEN ZEITRAUM von ETWA drei monaten. Die erste Sitzung ausrichtet Mitarbeiter der ROWE Philosophie und den Prozess des Wandels in Empfehlung: Ihren Teams (siehe Kelly und Kollegen [2010] zu den Sitzungen und Mitarbeiter&# X02019; Antworten). Gesenke Wird Durch Eine Sitzung gefolgt, sterben Sich kritisch mit der Aktuellen Organisationskultur untersucht und Entwickelt Eine Vision-der gewünschten Kultur. Zum beispiel in dieser Sitzung, Mitarbeiter Rollenspiel Durch Kommentare zu teilen, sterben von der Kultur Strom entstehen (z &# X0201c; Just in zu bekommen?&# X0201d; &# X0201c; Ihr Kind krank ist wieder?&# X0201d;) und Praxis in Einer Weise reagiert, sterben nicht alt Erwartungen über Zeit Normen verstärken (z sterben &# X0201c; Gibt es etwas, Krieg sie brauchen?&# X0201d;). In der Dritten Sitzung, Werden aufgefordert, Mitarbeiter, sterben ergebnisse (das heißt, sterben ergebnisse), mit Denen sie beauftragt, zu klären und zu geringem Wert aktivitäten zu identifizieren, sterben für das Team nicht Beiträgen&# X02019; s Leistung. Mitarbeiter Werden ermutigt, Strategien für erfüllung Geschäftsziele zu identifizieren sterben, sterben gleichzeitig Ihre Kontrolle über Ihre Arbeitszeit zu erhöhen. Zum beispiel begann einige Teams Cross-Training, so dass sie off-site Arbeiten drehen Könnte und wissen, Dass alle Fragen, sterben von mitarbeitern bewältigt Werden Könnte. Andere Teams begann in anderen Abteilungen ein oder Zwei Vertreter zu den Sitzungen zu senden, Anstätt Jeder teilnehmen. Eine Abschließende Sitzung Sehen Sehen Sehen bringt Mitarbeiter aus mehreren Teams zusammen, um Probleme zu Einems Brainstorming über sie begegnet Sind und neue Praktiken zu veröffentlichen, gut funktionieren sterben.

Diese partizipative Initiative ist sehr Sowohl scripted und hoch-interaktive, mit den mitarbeitern Ihre besonderen Anliegen zu diskutieren und neue Arbeitsmethoden zu identifizieren, aus ihrer Sicht sinnvoll Sind sterben. Wissenschaftler HABEN Dokumentiert, dass Praktiken-Management-Restrukturierung Eine Verhandlungs Phänomen von den mitarbeitern geprägt ist, und nicht nur in Einems top-down Durch das Management (Vallas 2003: 220, 2006) in Hollywood. ROWE Greift Gezielt Mitarbeiter und ihre Führungskräfte zu reflektieren und Organisationskultur und Praktiken zu ÄNDERN. Von diesem Ansatz ist in Mancher hinsicht ähnlich zu den Arbeits Redesign Experimente, sterben Produktivität und sterben Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern versuchen, während der Arbeit-Familie Konflikte Adressierung (Perlow 1997; Rapoport et al 2002) ..

STUDIENDESIGN

Da ROWE Initiative Entstanden wäre, STERBEN unabhängig Davon, ob wir untersucht sie, wir nennen stirbt ein Natürliches Experiment (Bronfenbrenner 1979); es Kanns Auch Eine quasi-experimentelle nicht äquivalenten Kontrollgruppendesign mit Vortest und Nachtest (Shadish, Koch, und Campbell 2002) genannt Werden. Wir Nutzen sterben schrittweise Einführung der ROWE über der Konzernzentrale Durch Die Teams mit, während sterben sterben Initiative der Studiendauer als Behandlungsgruppe und mit Anderen Abteilungen als Vergleichsgruppe begann. Wir wenden Grenzen dieser Konstruktion Relativ zu Einems Währen unten Experiment sterben. Wir Verwenden Hinweise Aus einer Langzeitstudie, erfahrungen der Mitarbeiter in Teams Mit Denen in Teams Beginnen ROWE sterben Vergleichen Zu, im Rahmen der Organisation für den Betrieb fortgesetzt sterben&# X02019; s traditionelle Unternehmens Praktiken.

Wir sammelten Zwei Wellen von Umfragedaten Eine Selbst verwaltete Web-Umfrage mit. Mitarbeiter abgeschlossen, sterben Grundlagenerhebung im Monat vor der ROWE Sitzungen begann und die Zweite Umfrage ETWA SECHS Monate nach Einer Abteilung&# X02019; s erste ROWE-Sitzung. Vergleichsgruppen parallel mal befragt gerechnet gerechnet gerechnet gerechnet wurden. Wir zeichneten Probe aus Nicht-Kontingent Mitarbeiter sterben in 10 Geschäftseinheiten Arbeiten (oder Abteilungen mit Unserer Hierarchie Etiketten) im Best Buy Co, Inc. Unternehmenszentrale. Führungskräfte aus Jeder Abteilung benachrichtigt Mitarbeiter in Empfehlung: Ihren Einheiten, sterben direkt Würde Forscher der Universität Kahl sie Eine E-Mail. Verwendung von E-Mail von der Firma zur verfügung Gestellt Adressen, lud das Forschungsteam Mitarbeiter an der Umfrage zu beteiligen und zur verfügung Gestellt für jeden Mitarbeiter Eine Eindeutige Benutzer-Kodex. Diese Einladung Beschrieb Studie als Eine Untersuchung von sterben &# X0201c, Wie sie Ihre Arbeitsumgebung HaBen einfluss auf Wirksamkeit bei der Arbeit, Ihre Gesundheit und Wohlbefinden, und Ihr persönliches Leben sterben.&# X0201d; Die Einladung und sterben Zustimmung nicht Erwähnt ROWE nicht und Machte Deutlich Umfrage Wurde Entwickelt STERBEN, implementiert und von Forschern Eine Universitäten Analysiert sterben. Die Mitarbeiter gerechnet gerechnet gerechnet gerechnet wurden versichert, keine Einzelperson oder Dass identifizierende Informationen Würden mit der Organisation geteilt Werden. Sterben Mitarbeiter Hatten drei bis vier Wochen Web-Fragebogen auszufüllen (Krieg ETWA 45 Minuten erforderlich) und gerechnet gerechnet gerechnet gerechnet wurden E-Mail-Erinnerungen mit Empfehlung: Ihren einzigartigen Benutzercode gesendet sterben. Die Teilnehmer gerechnet gerechnet gerechnet gerechnet wurden ein $ 20 Geschenk-Karte angeboten sterben Entweder Eine Einer Kette von Coffee-Shops oder Einer Kette von Kinos eingelöst Werden Könnte.

Wave 1 der Umfrage hatte Eine 80-prozentige Ansprechrate; 92 Prozent der Befragten Wave 1 abgeschlossen ebenfalls Welle 2. Ansprechraten für Mitarbeiter in der ROWE Die ähnlich Sind und den Vergleich Abteilungen, mit Welle 1 Response-Raten von 78 und 81 Prozent, Beziehungsweise und Rückhalterate von 93 und 90 Prozent sterben. Mit Personaldaten über bevölkerung von nicht-bedingten Mitarbeiter in sterben Stichprobe einbezogenen Abteilungen untersuchen wir Mögliche Antworttendenz sterben. Die Befragten Sind Deutlich jünger als nonrespondents, Mit weniger Amtszeit und niedrigere Einkommen. Führungskräfte (das heißt Direktoren, vicepresidents und Ältere Vizepräsidenten) Waren Deutlich Weniger wahrscheinlich zu beteiligen. Frauen Waren häufiger als Männer sterben erste Umfrage. Alle Analysen Werden Auf einer analytischen Probe durchgeführt, den Befragten Begrenzt ist sterben, mit Beiden Befragungswellen abgeschlossen und Haben nicht fehlenden Informationen über alle Unabhängigen Variablen, für insgesamt 608 Mitarbeiter sterben. 6 Analysen hier nicht dargestellten zeigen keine wesentlichen unterschiede zwischen der analytischen Probe und der Sonde, sterben Torerfolg Befragungswellen abgeschlossen. Unter den Teilnehmern Waren 302 in Abteilungen ROWE unterzogen, und 306 waren im Vergleich Abteilungen.

Das Durchschnittsalter dieser Angestellten- Befragten IST 32 Jahre. Sie Arbeiten durchschnittlich 48,15 Stunden pro Woche (mit 41 Prozent mindestens 50 Stunden Arbeiten). Mittlere Organisationsamtszeit IST 4,31 Jahre. Der Befragten HABEN 86 Prozent EINEN Hochschulabschluss oder mehr beträgt, und 33 Prozent in Sindh Einer Führungsposition (das heißt mindestens Eine Person überwachen). Unter Unserer Stichprobe Sind 91,5 Prozent weiß (n = 551), 5 Prozent Sind asiatische (n = 30), 2 Prozent Sind Afroamerikaner (n = 12), und 2,5 Prozent Sind andere Rassen. Fünfzig Prozent der Befragten Sind zeigen weiblich, 69 Prozent Sind verheiratet oder Konkubinats, 35 Prozent HaBen mindestens ein Kind unter 18 jahren zu Hause und 12 Prozent Pflege Für einen Erwachsenen Relativierung (in der Regel ein Elternteil). Da diese Probe Stellt Eindeutig Eine junge, Gebildete Mittelklasse, im Mittleren Westen bevölkerung Wird Eine weitere Forschung erforderlich Wir Wir Wir Wir, um zu bestimmen, ob ROWE oder Ahnliche Veränderungen am Arbeitsplatz Ähnliche Effekte in Einer vielfältigeren Probe der Arbeitnehmer Führen Würde.

Es gibt Mehrere Einschränkungen dieses Entwurfs. Da diese mit den Gruppen kein echtes Experiment ist zu ROWE randomisierten, sprechen wir potentielle Selektionsbias unten. Die Kontamination ist ein Anliegen, Weil es wahrscheinlich einige Interaktion Zwischen den mitarbeitern in ROWE und mitarbeitern in den traditionellen Abteilungen ist. JEDE Verunreinigung Zwischen den Verschiedenen Abteilungen Würden in Größere Ähnlichkeit Zwischen den Beiden Gruppen in Unsere Speziellen gemessenen Ergebnissen Sie Sie Sie Sie Führen und eine konservative Prüfung der Hypothese Effekte. Wir sterben Erkennen möglichkeit der Behandlung Einer Fehlidentifizierung (insbesondere ein Hawthorne-Effekt), bei der Teilnahme an der Studie beeinflusst Einzelpersonen&# X02019; Antworten. zusammenhang Durch Erhebung zu erwähnen möglichkeit Wie BEREITS ausführlich reduzierten wir im dies nicht ROWE der. Wir sind beruhigt, dass sterben Behandlung Einer falschen IDENTIFIZIERUNG ist nicht ein hartnäckiges Problem in Unserer Daten, Weil wir finden, Dass viele Unserer Massnahmen von Interesse Sind, nicht Unterschiedlich Zwischen den Beiden Gruppen ein Beiden Wellen (null ergebnisse verfügbar von den Autoren auf Anfrage). Schließlich sind wir auf sterben möglichkeit, weitere Änderungen in der Organisationen Einstellung empfindlich, dass Eine Gruppe mehr als Die Anderen, Eine Bedrohung für Gültigkeit sterben, sterben oft beeinflussen könnten aufgerufen &# X0201c; Geschichte&# X0201d; (Shadish et al. 2002). Zwar gab es andere Veränderungen in der Organisation während der Studiendauer&# X02014, einschließlich Einer Runde von Entlassungen, STERBEN Ausbildung über Lean Management und neue Initiativen für Vielfalt&# X02014, Es Gibt keine Beweise für Differentielle Exposition Gegenüber Diesen Änderungen.

Da SECHS Monate Eine Ziemlich kurze Zeit, diese Änderungen zu beurteilen, bedeutung und das Ausmaß Unserer Erkenntnisse könnten in Beiden Richtungen in der Follow-up-Studien ÄNDERN sterben. Die tatsache, dass Personalverantwortlichen mit geladenen aus Sindh ROWE zu implementieren und zu überwachen, und ROWE in neue Mitarbeiter aufgenommen&# X02019; Ausbildung, schlagt Initiative Innerhalb dieser Seite zu sein, bleibt sterben wichtig. Doch sterben Forschung über längerfristigen oder erhöhte Plansteuerung Könnte zeigen negativen Auswirkungen, Wie Reduzierte Fördersätze oder Langsamer Lohnwachstum Auswirkungen dieser Initiative sterben, sterben das Aufgabe der Aufgabe Aufgabe Aufgabe Verbesserung Work-Family Konflikt Versetzt und fit Durch Erfahrene Mitarbeiter. Weil Zeit und finanziellen Beschränkungen Leider sind wir nicht in der Lage das Sammeln von Daten auf dieser Seite fortzusetzen.

Eine weitere Einschränkung dieser Studie ist, dass ROWE und DAMIT Unserer Studie beschränkt Sich auf Mitarbeiter in der Konzernzentrale; Gibt es keine Angaben über Mögliche Auswirkungen von ROWE für ungewisse Arbeiter ein dieser Stelle noch irgendein Hinweis darauf, sterben Wie Initiative Beschäftigten im Einzelhandel von Best Buy beschäftigt beeinträchtigen könnten. Weitere Untersuchungen über sterben Auswirkungen der erhöhten Plansteuerung für Eine vielfältigere Probe von Arbeitnehmern, einschließlich Niedriglohn und ungewissen Arbeitskräfte Wird stirbt unbedingt erforderlich Wir Wir Wir Wir ist.

Massnahmen

In Tabelle 1 Sind deskriptive Statistik sterben für sterben abhängigen und Unabhängigen Variablen bei Welle 1 und Welle 2 für STERBEN Vollständige Probe, sterben ROWE Probe und der Vergleichsprobe. Wir analysieren Mehrere etablierte Massnahmen, sterben erfassung Mitarbeiter&# X02019; Wahrnehmung von Arbeit und Familie Stammen oder Passform. 7 Die Arbeit zu Familiaren Konflikten Skala Erfasst in erster Linie Zeit Stämme (Netemeyer et al., 1996), während Spill-over von der Arbeit einer Familie emotionale Stress Übertragung Nach Nach Nach Nach von Sterben und Energieverlust (Grzywacz und Marks 2000) betont negativen . Wir messen arbeits Familie passen Durch Eine Angemessenheit Skala Zeit der beurteilung Mitarbeiter&# X02019; Sinn HaBen genug Zeit, um Eine vielzahl von persönlichen und Familiaren aktivitäten (Van Horn, Bellis und Snyder 2001) und Durch Die Arbeit termin Skala zu verfolgen passen, Wie gut Arbeitspläne Fördert für Mitarbeiter und Derens Familien Arbeiten (Barnett et al. 1999). Zeitplan Kontrollmaßnahmen Mitarbeiter&# X02019; Fähigkeit, Gesetz über die Zeit und den zeitpunkt ihrer Arbeit zu Entscheiden, und modifiziert von Thomas und Ganster (1995). Frühere Untersuchungen (zum beispiel Schieman et al 2009;. Tausig und Fenwick 2001) Hat sich auf ein einzelnes Element Verlassen Zeitplan Kontrolle zu messen. Unser Sieben-Punkte-Skala umfasst Mehrere Fragen zu Arbeitszeit und ein Artikel über sterben Kontrolle Über die WEH Arbeit Getan sterben WIRD; Analysen Sind robust, sterben Frage nach Kontrolle über Arbeitsstelle zu unterlassen sterben. Für alle Waagen, zeigen Höhere Werte Höhere Ebenen des Konstrukts. Detaillierte Informationen über Die Waage ist in den Tabellen S-A und S-B in der Online-Ergänzung (http://asr.sagepub.com/supplemental) zur verfügung Gestellt.

Beschreibende Statistik von abhängigen und Unabhängigen Variablen in Wave 1 und Wave 2

Wir-Kodex Mitarbeiter des ROWE-Gruppe EINEN Teil ,, ideal für (in der Welle-2-Umfrage) berichtet DERZEIT Eine der ROWE Trainings und sie besucht gerechnet gerechnet gerechnet gerechnet wurden Einer Abteilung zugewiesen, an der Initiative beteiligt sterben. Wir analysieren verschiedene Effekte nach Geschlecht und elterlichen Pflichten von Frauen Mit Einem oder mehreren Kindern zu Hause, Frauen ohne Kinder zu Hause, und sterben Menschen mit Einems oder mehreren Kindern zu Hause zur Referenzkategorie der Männer ohne Kinder zu Hause zu Vergleichen. Das &# X0201c, Kinder zu Hause&# X0201d; Kategorien Frauen und Männer fangen aktiv für Kinder Kinder im Alter von 18 Jahre oder jünger, Aber nicht Eltern von Nicht-Wohn oder Gewachsen zu kümmern. 8 Wir schließen Auch Eine kategorische Maß des Alters. Da Unsere Analyse Veränderungen am Arbeitsplatz untersucht, ist es wichtig, andere Veränderungen der Befragten gehören&# X02019; lebt in den Modellen. Wir Verwenden Eine Dummy-Variable, sterben angibt, ob Befragten mit Ja beantwortet, bei Wave 2, Einems Der Eine Liste der Änderungen in IHREM persönlichen Leben erfahren zwischen Erhebungswellen (zum beispiel Bewegung, Geburt Eines Kindes, oder scheiden lassen) sterben. Wir schließen Auch Eine Variable, sterben angibt, ob Befragten Empfehlung: Ihren Arbeitsplatz gewechselt Innerhalb der Organisation zwischen Umfragen sterben.

Da ROWE und Vergleichsgruppen unterscheiden Sich auf bestimmte Massnahmen auf Wave 1 (siehe Tabelle 1), schließen wir in dieser Massnahmen Unsere Speziellen Modellen: ob ein Befragter&# X02019; s Job Ist es, Eine angestellte Position (das heißt frei von Fair Labor Standards Act) oder Eine stündliche Position, Amtszeit in Jahren, und eine variable Scheidungs ​​Mitarbeiter ohne Aufsichtspflichten von Managern und leitenden Angestellten, Direktoren und Offiziere. Ein Acht-Ebene kategoriale Variable Erfasst Haushaltseinkommen, 1 mit, Krieg Weniger als $ 25.000 sterben mittlere Kategorie von 4 $ 75.000 bis $ 99.999, und 8 anzeigt, anzeigt $ 250.000 oder mehr.

Unsere Analyse der Plansteuerung umfasst Auch Massnahmen von Arbeitsanforderungen und Auftragssteuerung (Karasek 1979; Karasek und Theorell 1990). Wir Erwarten, dass Mitarbeiter Mit mehr Auftragssteuerung (dh Kontrolle daruber, Wie sie Ihre Arbeit tun) mehr Kontrolle über Ihre Arbeitszeit Zu haben, denn in der traditionellen Arbeitsumgebungen, flexible Arbeitszeiten und Telearbeit Optionen Sind eher für Personen in Bildenden Höheren Stehen verfügbar sein Berufe (Batt und Valcour 2003; Swanberg, Pitt-Catsouphes und Drescher-Burke 2005). Job Kontrollmaßnahmen umfassen Entscheidungsbehörde (das heißt Autonomie über das, was passiert, auf der Arbeit und Arbeit Wie durchgeführt Werd Die) und Umsicht (das heißt Breite der Fähigkeiten erforderlich) (Karasek 1979). Wir messen psychologische Arbeitsanforderungen mit Gegenständen aus Belkic und Kollegen (2004). Karasek (1985). und Siegrist und Kollegen (2004). Wir messen Stunden mit Einer Frage gearbeitet &# X0201c; Wie viele Stunden pro Woche Arbeiten Sie normalerweise in IHREM Best Buy Job? Bitte GEBEN Sie alle Stunden ein allen Standorten gearbeitet.&# X0201d;

Um zu untersuchen, alternative Erklärungen in BEZUG auf sterben bedingungen Arbeiten beeinflussen Work-Family Konflikt, Unsere Analyse Beinhaltet Auch Massnahmen zur Unterstützung von Einems&# X02019; s Vorgesetzten oder Geschäftsführer und wahrgenommen organisatorische Unterstützung für sterben Familie und Privatleben. Die bisherige Forschung zeigt, dass sterben Mitarbeiter mit mehr Unterstützung Vorgesetzten berichten weniger arbeitsFamilienKonflikt, Wie Angestellte sterben Ihre Organisationen als familienunterstützende (Allen 2001 Mennino et al 2005; Thompson, Beauvais und Lyness 1999) anzuzeigen. Wir messen Manager-Unterstützung mit vier Fragen, sterben Befragten fragen, Wie unterstützend Ihre Geschäftsführer von ihrer Arbeit und berufliche Entwicklung ist. Die Befragten bewerten, ob sterben Organisationskultur Durch Reaktion mit neun aussagen Unterstützt Familien ist über &# X0201c, die Philosophie von Best Buy&# X0201d; Sowie &# X0201c; Mitarbeiter, Die Zeit in anspruch nehmen ab, um Persönliche Angelegenheiten zu erledigen Angebote Angebote Angebote Angebote sind nicht auf Ihre Arbeit Verpflichtet&# X0201d; (Allen 2001).

analysieren

Wir Verwenden gewöhnlichen Regression der Kleinsten Quadrate Mit Einer verzögerten abhängigen Variablen, sterben Auswirkungen von ROWE Auf die Mitarbeiter zu untersuchen&# X02019; Erfahrungen von Arbeit und Familie Konflikt und fit in Wave 2 und das Potential vermittelnde Rolle der Terminkontrolle. Wir sind der Wave 1 Maß für Abhängige Variable für Wave 1 unterschiede in den abhängigen Variablen zu berücksichtigen sterben, für persistente Heterogenität und Serielle Korrelation Zwischen den Wellen, und sterben Auswirkungen von Änderungen in der Arbeitsumgebung zwischen den Wellen zu beschreiben. Unsere Erkenntnisse über Auswirkungen von ROWE und Terminkontrolle Sind konsistent über alternative Modellierungsstrategien, Wie im folgenden beschrieben sterben. Die verzögerte Abhängige Variable Modelle Sind im Einklang mit Unsere Speziellen Theoretischen Erwartungen in BEZUG auf ROWE&# X02019; s Auswirkungen auf Terminkontrolle und Arbeits Familie Konflikt sterben, verwendung von zeitinvarianten Massnahmen und ermöglichen es uns, Ebene abzuschätzen und ÄNDERN Effekte (Johnson 2005) erlauben sterben.

In Diesen Modellen dokumentieren wir zunächst WIRKUNG STERBEN von ROWE auf der Arbeit-Familie ergebnisse in Einems Basismodell nur für STERBEN verzögerte Abhängige Variable einzustellen; Wir testen Dann, ob Änderungen in der Terminsteuerung Auswirkungen von ROWE auf der Arbeit-Familie-Schnittstelle vermitteln sterben. Baron und Kenny (1986: 1173) definieren Eine vermittelnde Variable als &# X0201c, der generativen Mechanismus, Durch den Tod Brenn Unabhängige Variable in der Lage, sterben Abhängige Variable von Interesse zu beeinflussen.&# X0201d; Wie von Judd und Kenny (1981) empfohlen. wir schätzen Eine Reihe von verschachtelten Regressionsmodelle für die Vermittlung Effekte zu testen: (1) regredieren den Mediator (das heißt Plansteuerung) Auf die Unabhängigen Variablen (insbesondere ROWE); (2) regredieren Abhängige Variable (das heißt von Arbeit und Familie ergebnisse) auf den Unabhängigen Variablen (ROWE) sterben; und (3) regredieren Abhängige Variable (das heißt von Arbeit und Familie ergebnisse) auf Unabhängige (ROWE) und Mediator (Terminkontrolle) Variablen sterben. Wir berichten Schlüsselmodelle in den Tabellen 2 und &# X200B; und3 3.

OLS Regression ergebnisse Estimating Schedule Control in Wave 2

OLS Regression ergebnisse abschätzen der Work-Family-Schnittstelle in Wave 2

Wir berechnen Sobel Teststatistiken für JEDE verschachtelte Regression zu testen, ob Vermittlungswege statistisch merkbar Sind (; Sobel 1982 MacKinnon und Dwyer 1993) sterben. Ein wesentlicher Sobel-Test zeigt eine, Unabhängigen Variablen auf Abhängige Variable Durch den Mediator Variable merkbar ist sterben indirekte Effekt der der sterben. Wir stellen Auch den Prozentsatz der Gesamteffekt von ROWE, sterben Durch Einbeziehung der variablen Erfassungs Änderung in Plansteuerung vermittelt Werd. Alle Regressionen, sterben 2 von Welle für sterben Vermittlung Effekte von Veränderungen der Terminkontrolle testen Auch das Maß der Plansteuerung in Wave 1, Weil der ROWE und sterben Vergleichsgruppe in Terminkontrolle zu Beginn der Studie unterscheiden (siehe Tabelle 1); Dies Erlaubt uns Auch, Niveau und Änderungseffekte zu schätzen. Wir Präsentieren alternative Vermittlungswege (Durch Veränderungen in der Organisationsunterstützende Kultur und Geschäftsführer-Unterstützung, Wie sie in der Arbeit-Familie Literatur vorgeschlagen) in der Online-Ergänzung.

Diagnostik Untersuchung Verletzungen der annahme Einer linearen Beziehung Zwischen den Unabhängigen und abhängigen Variablen FINDEN Keinen Beweis Eines nichtlinearen in den Daten Muster. Es gibt keine Hinweise auf multicollinearity, weggelassen Variable Bias oder heteroscedasticity in Modellen Schatzung Terminkontrolle, Work-Familie Konflikt oder negativen Arbeit-Familie Spill-over, termingerechte Aber Es Gibt schwache Hinweise von heteroscedasticity in Modellen Arbeit Passform und Zeit Angemessenheit abzuschätzen. Wir Verwenden DAHER Huber-White Sandwich-Schätzer der Standardfehler, sterben Annahmen von homoscedasticity und ein normalverteilten Fehlervarianz zu entspannen sterben. Schließlich entfernen wir von Jedem Modellfälle mit Extremen werten, sterben in unerwünschter Weise sterben ergebnisse beeinflussen könnten; Höchstens, Sind fünf Fälle Entfernt. Hut Diese Fälle entfernen nicht sterben Größe oder bedeutung Eines Unserer Schwer Variablen !! Verändern! Sterben Aber Analyse LEGT nahe, diese individueller und Arbeitsplatzmerkmale als Werden vorspannen! Verwendet kontrollen Extremen Werte Schatzungen Einiger. Die ergebnisse dieser Diagnostischen Tests Führen uns zu glauben, Dass Unsere Modelle konsistent, Effizient Produzieren und robuste Schatzungen.

ergebnisse

Die Aufgabe der Aufgabe Aufgabe Aufgabe Verbesserung Work-Family-Schnittstelle von Schedule Control Zunehmende

Unsere erste Forschungsfrage ist, ob dieser Arbeitsplatz Initiative Betrifft Mitarbeiter&# X02019; Erfahrung der Arbeit-Familie-Schnittstelle. Tabelle 3 Gibt erste Anzeichen Dafür, dass ROWE Beruf und Familie Konflikte und Spill-over REDUZIERT und verbessert sterben Arbeits Familie passen und Zeit Angemessenheit, Einmal für sterben Mitarbeiter Controlling&# X02019; Punkte auf der Familie Jeder Arbeits Massnahmen Beginnen. Siehe auch das erste Modell für jedes Ergebnis für sterben Brutto-Effekte von ROWE, nur für sterben verzögerte Abhängige Variable einzustellen. Die ROWE Effekt ist konsistent und merkbar in sterben erwartete RICHTUNG.

Zur Bewältigung Unserer Zweite Frage&# X02014, ob Plansteuerung vermittelt sterben passen Beziehung zwischen Veränderungen am Arbeitsplatz und arbeitsFamilienKonflikt und&# X02014; wir haben Keinen einfluss auf sterben Auswirkungen von ROWE terminSteuerungsModell (siehe Tabelle 2). Frühere Untersuchungen Haben nicht gezeigt, dass Arbeitsplatzinitiativen Erfolg HaBen Mitarbeiter bei der Steigerung&# X02019; Terminkontrolle, Weil Sowohl sterben Forschung SCHNELL Ausschließlich im Querschnitt und Weil Gemeinsame flexible Arbeitszeitregelungen verschieben Kann Nicht wirklich Kontrolle ein Mitarbeiter, individuell STERBEN mit Empfehlung: Ihren Managern verhandeln Müssen diese Richtlinien Verwenden (Kelly und Moen 2007; Kelly et al 2008) .. Diese Analyse zeigt, Dass ROWE Hut Bereitschaft der Arbeitnehmer sterben&# X02019; Terminkontrolle. 1 Modell in Tabelle 2 Auch Eine Gewisse Stabilität zeigt: Mitarbeiter Mit Hoher Terminkontrolle in Wave 1 ein hatte hohes Maß Einer Terminkontrolle in Welle 2. Dennoch Netz von Basisplansteuerung, Teilnahme Eine steigt Mitarbeiter sterben ROWE Initiative den&# X02019; Terminkontrolle um ETWA Eine halbe Standardabweichung im Durchschnitt. Modell 2 FUGT anzeigen Persönliche und familiäre Merkmale, Arbeitsplatzmerkmale, Schlüsselarbeitsbedingungen und Indikatoren für andere Veränderungen Zwischen den Wellen. -Manager Berichten über EINEN kleineren durchschnittlichen anstieg der Terminkontrolle von Wave 2 als Nicht-Aufsichts Mitarbeiter. Manager-Infos FINDEN das Gefühl, Dass Ihre Verantwortung Die Arbeit von mehreren mitarbeitern Begrenzt Ihre fähigkeit zu koordinieren Ihre Eigenen Stunden zu verschieben oder zu Hause zu Arbeiten; alternativ Kann sterben Zunahme der Plansteuerung geringere spiegeln sterben tatsache Breiter, dass Gesenk Manager zu Beginn der Studie (Moen et al. 2008) Höher Zeitplan Kontrolle hatte und DAMIT weniger Raum zu wachsen.

Wir untersuchen Auch, ob es Unterschiedliche Auswirkungen von Geschlecht oder Elternstatus. Mit Modell 2 der Tabelle 2. wir für ROWE Teilnehmer und Mitarbeiter Kontrollwerte von Zeitplan in den traditionellen Abteilungen vorhergesagt berechnen. Prognostizierte Werte von Plansteuerung unterscheiden Sich Deutlich für Mütter (3,65 für Mütter in ROWE gegen 3.24 für Mütter in den traditionellen Abteilungen), für Frauen ohne Kinder (3,74 Gegenüber 3,17) und für Männer ohne Kinder (3,56 Gegenüber 3,19). Schedule Kontrollebenen Sind ähnlich Väter in ROWE Abteilungen und der Vergleichsgruppe Pelzes. Zusätzliche Analysen zeigen, Dass Männer mit Kindern zu Hause HaBen sterben HÖCHSTE Basisniveau Zeitplan Kontrolle, und das ROWE erhöht Zeitplan Kontrolle mehr für Mitarbeiter mit sterben niedrigeren Ausgangsniveaus. Zusammengefasst erhöht ROWE Plansteuerung, mit Männern mit Kindern zu Hause&# X02014; HÖHE Terminkontrolle Musste Beginnen mit sterben&# X02014, Weniger als andere Gruppen zugute kommen.

Mit verschachtelten Modellen untersuchen wir, ob ROWE sterben Schnittstelle von Beruf und Familie verbessert Durch Plansteuerung ÄNDERN. Sobald Brutto Auswirkungen von ROWE Schatzung STERBEN (einschließlich Nur verzögerte Abhängige Variable und ROWE sterben), Fügen wir Änderung Terminkontrolle (als potenzielle vermittelnde Variable) und Basisplansteuerung als Steuergröße (da sterben Gruppen auf Terminkontrolle unterscheiden bei Wave 1). Dies ermöglicht es uns, sterben Vermittlung zu isolieren bezogene Steuerung speziell® zu planen. Wir Fügen Nächsten Massnahmen, Leben und Jobwechsel in den Letzten SECHS monaten, und Geschäftsführer-Unterstützung und familienunterstützende Organisationskultur zu demographischen. Tabelle 3 zeigt das erste Modell und das Modell Gesamte, mit dem Sobel-Test für Vermittlung und den Prozentsatz der Gesamtwirkung sterben, sterben vermittelt Werd, sterben Stärke und Bedeutung der Änderung der Terminkontrolle als Vermittler zu beurteilen.

Es gibt Eine klare und konsistente Muster für Modelle der Vorhersage von Arbeit und Familie Konflikt NEGATIV Arbeit-Familie Spill-over, Work-Zeitplan passen, und sterben verzögerte Abhängige Variable in Wave 1 und ROWE Sind immer Zeit bei Angemessenheit Welle 2. Die sterben merkbar in den Ersten Modellen; ROWE Nimmt negativen Arbeit-Familie Spill-over und Arbeit-Familie-Konflikt und erhöht Passform und Zeit Angemessenheit Arbeitsplan von Wave 2, für sterben Mitarbeiter Controlling sterben&# X02019; Punkte auf der Jeder abhängigen Werte in Welle 1. Jedoch Beginnen, Wenn Wir nur Zeitplan Kontrollmaßnahmen (in Einems Zwischenschritt hier nicht dargestellt) hinzufügen, Wird ROWE nonsignificant. Sobel-Tests für Mediation Sind immer merkbar, und der Prozentsatz der Gesamtwirkung, STERBEN vermittelt Wird, ist sehr hoch für alle Ergebnisvariablen, Krieg darauf hinweist, dass Änderungen in Terminsteuerung Vollständig sterben WIRKUNG von ROWE über Massnahmen der Arbeits Familie Schnittstelle vermitteln diese.

Das Ausmaß der WIRKUNG von Änderungen in Plansteuerung Variiert, ist Aber im Allgemeinen groß. Im Durchschnitt und in den Vollen Modelle in Tabelle 3 Eine Steigerung von Einer Standardabweichung in Plansteuerung zwischen den Wellen zu Führt Einer Halben Standardabweichung Rückgang der arbeits Familie Konflikt und Eine halbe Standardabweichung anstieg der Arbeitsplan für alle Variablen zu steuern passen in Welle 2. Eine erhöhung Einer Standardabweichung in Plansteuerung Ergibt Sich ein Viertel Einer Standardabweichung Rückgang der negativen Arbeits Familie Spill-over in Wave 2 und Einer ähnlich Grossen Zunahme der Zeit Angemessenheit. Effekte Sind Grösser für ergebnisse sterben, sterben sterben Beziehung zwischen Arbeit und Zeit Familie zu messen mehr direkt mit der (dh sterben Arbeit zu Familiaren Konflikten umfang und Arbeitsplan fit), in BEZUG auf sterben Spill-over-Skala verglichen, sterben über Domänen hinweg auf nach sterben Übertragung nach nach nach von Emotionen Konzentriert und Die Zeit Angemessenheit Skala, sterben ein breiteres Spektrum ein persönlichen Ziele Erfasst. Wir schätzen, MIT Auch Modelle Wechselwirkungen zwischen Geschlecht / Elternstatus und ROWE und Terminkontrolle (hier nicht gezeigt); keine merkbar. Daran erinnern, dass ROWE produziert Weniger Änderung Terminkontrolle für Männer mit Kindern, Aber Eine gegebene Änderung der Terminkontrolle Hut Ähnliche Auswirkungen auf sterben Arbeit-Familie-Konflikt und passen über Geschlecht / Elternstatuskategorien.

Die Vollständigen Modelle in Tabelle 3 Auch Für den persönlichen und Arbeitsplatzmerkmale EINSTELLEN sterben für sterben ROWE und Vergleichsgruppen zu Beginn der Studie unterscheiden und berücksichtigen den einfluss von Veränderungen im Leben, Leiter-Unterstützung und eine familienunterstützende Organisationskultur. Nur Wenige dieser Variablen Sind merkbar, und sie haben nur EINEN minimalen einfluss auf Koeffizienten für Änderung der Plansteuerung, sterben Vermittlungsversuche sterben oder Anpassung der Modelle sterben. -Manager Berichten Höhere Arbeits Familie Konflikte und negativen Arbeit-Familie Spill-over in Wave 2 als Nicht-Aufsichts Mitarbeiter. Mitarbeiter mit bildenden höheren Haushaltseinkommen berichten Auch Höhere Arbeits Familie Spill-over in Welle 2. Mitarbeiter, sterben sterben Organisation als mehr Sind eher Rückgänge in Beruf und Familie Konflikt und Spill-over zu Sehen Unterstützung von Familie bewerten. Befreite Mitarbeiter berichten, deutlich bessere Arbeits Zeitplan passen, Auch nach Abzug der Terminkontrolle in Wave 1 und Änderungen in der Terminsteuerung. Jobwechsel zwischen Wellen Mit Einer Abnahme der Arbeit Passform und Zeit Angemessenheit (Reynolds 2005) Verbunden Sind, und Befragten, sterben Veränderungen in IHREM persönlichen Leben berichten termingerechte, verringert Sich Der mit hatte Zeit Angemessenheit.

Arbeitsanforderungen als Moderator

Als nächstes wenden wir uns sterben Frage, ob dieser Arbeitsplatz Initiative Ähnliche Leistungen ein Arbeitnehmer mit Hohen Arbeitsanforderungen bringt (WIE Durch lange Arbeitszeiten oder psychischen exigences Informationen Informationen Informationen Informationen angegeben) und solche mit weniger intensiven Arbeitsanforderungen. Die Ausweitung der Arbeitsanforderungen&# X02013; Job-Modell Steuerung entwickelt von Karasek (1979; Karasek und Theorell 1990) Kontrolle zu planen schlägt vor, dass sterben Kontrolle über Zeit und das sterben der Arbeit Zeit-Mitarbeiter sollten helfen sterben, sterben Auswirkungen der Hohen Arbeitsanforderungen zu Verwalten. Hohe Terminkontrolle Kanns der Hohen Arbeitsanforderungen Einems arbeitsFamilienKonflikt, zum beispiel puffern sterben Auswirkungen. Die Jüngsten Forschungen Gesetz über die schädlichen Auswirkungen von permeablen Arbeit Weist Auf die Schwierigkeiten bei der begrenzung oder ein Begrenzungs&# X02019; s Arbeit, WENN exigences und flexibilität in BEZUG auf wann und WEH Arbeit ausgeführt Sind Torerfolg hoch (Blair-Loy 2009;. Schieman et al 2009) sterben.

Wenn Interaktionen von Arbeitsanforderungen und ROWE Auf Vollständigen Modelle sterben hinzugefügt Werden (siehe Tabelle 4), Gibt es keine Hinweise darauf, dass ROWE für Mitarbeiter über und unter der Mittleren Ebene von Arbeitsanforderungen oder für diejenigen, Die Eine Unterschiedliche WIRKUNG auf Zeitplan Kontrolle hat, sterben mehr Arbeiten oder Weniger als 50 Stunden pro Woche. Ebenso, WENN Wechselwirkungen von exigences und Änderungssteuerung in Zeitplan für sterben Modelle von Arbeit und Familie ergebnisse hinzugefügt Werden (siehe Tabelle 4), Gibt es keine Beweise Dafür, dass Änderungen in der Terminsteuerung Eine Unterschiedliche WIRKUNG auf Arbeit und Familie Ergebnisse für Mitarbeiter sterben oben und unten HaBen mittlere Ebene der Arbeitsanforderungen oder für diejenigen, sterben pro Woche mehr oder Weniger als 50 Stunden Arbeiten sterben. Mitarbeiter Mit Einer Hohen Arbeitsanforderungen und Mitarbeiter Mit Langen Arbeitszeiten berichten von mehr Arbeit und Familie Konflikt, ohne alle Anderen, Aber keiner der Wechselwirkungen zwischen exigences und Veränderungen im Terminkontrolle Sind merkbar. Zusammengefasst erhöht ROWE Terminkontrolle für Mitarbeiter, unabhängig von Arbeitsanforderungen und erhöhte Zeitplan Kontrollergebnisse in weniger arbeits Familiaren Konflikten und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und fit bei den niedrigeren mitarbeitern mit den Höchsten Arbeitsanforderungen und mit Jene Arbeitsanforderungen. 9

Zusammenfassung Tabelle Prüfungs Differential ROWE Auswirkungen auf Schedule Control und Differential Schedule Control Auswirkungen Auf die Work-Family-Schnittstelle für sterben hohe Nachfrage Arbeiter

weitere Analysen

Bisherige Untersuchungen über sterben Arbeit-Familie-Schnittstelle zeigt, Dass Mitarbeiter, sterben Ihre Organisationen mehr Unterstützung von Familie und Privatleben Sehen berichten weniger arbeitsFamilienKonflikt, Wie Auch Mitarbeiter Mit mehr Unterstützung Vorgesetzten (Allen 2001 ;. Hammer et al 2011;. Mennino et al 2005 ; Thompson et al 1999) .. Es ist Möglich, vermitteln anstieg der Dass der Unterstützung von der Organisation oder Einems Manager Kann den Weg zwischen ROWE und Arbeits Familie ergebnisse. Wie Tabelle SC in der Online-Ergänzung zeigt, Änderungssteuerung in Zeitplan mit Abstand Stärkste Vermittler ist: Koeffizienten für ROWE nonsignificant Werden, WENN Änderungssteuerung in Zeitplan zu den Modellen hinzugefügt Wird, ist der prozentuale Anteil der vermittelten WIRKUNG groß, und sterben Sobel-Teststatistiken Sind merkbar. Im gegensatz dazu bleibt der Koeffizient für ROWE merkbar ,, ideal für Änderungen in der Organisationsunterstützende Kultur oder Manager-Unterstützung für sterben Modelle hinzugefügt Werden, Sind Die Sobel-Teststatistik schwach (Kaum merkbar für organisatorische unterstützende Kultur und nonsignificant für Manager-Unterstützung), und der Prozentsatz der Gesamteffekt Dass vermittelt Wird nie über 25 Prozent.

Unsere ergebnisse Sind robuste Alternative SPEZIFIKATIONEN, einschließlich Multi-Level— Modelle der, ÄNDERN Score Modelle, Modelle für sterben Serielle Korrelation Anpassung und Behandlungseffekt-Modelle. Wir Präsentieren diese Modelle in der Online-Ergänzung, Sondern fassen sie hier kurz. Weil wir in der Organisationshierarchie verschachtelt Daten über Mitarbeiter Haben wir sterben Intraklassenkorrelationskoeffizient (ICC) für ergebnisse bei den Teams, der Abteilung und der Abteilung Ebenen berechnen, um zu Sehen, ob-Multi-Level— Modelle gerechtfertigt Sind (siehe Tabelle SD in der sterben Online- Ergänzung). Es gibt Keinen Hinweis auf unterschiede Zwischen den Gruppen (auf Ebene Jeder) für JEDE der Arbeits Familie ergebnisse. Basierend auf signifikante ICCs für Terminkontrolle, Führen wir Eine Einfache Multi-Level-Analyse—bei-Teams und Abteilungsebene. Die ergebnisse Sind sehr ähnlich zu den Tabellen hier früher Vorgestellt, und sterben Primäre Quelle für Gruppe-Ebene-Clustering in Terminkontrolle ist tatsache, dass in Einer ROWE Gruppe sterben. Die WIRKUNG von ROWE Anschl Kontrolle unterscheidet Sich nicht merkbar zwischen Teams oder Abteilungen.

Die Auswahl in ROWE vorspannen Kanns Unsere Schatzungen der Auswirkungen der Initiative. Einzelne Mitarbeiter Konnen nicht Entscheiden, ob ROWE zu Beginnen; Führungskräfte Entscheiden, ob Abteilungen oder Ganze Abteilungen in ROWE teilnehmen. Dennoch ist es plausibel, dass Selektionsprozesse betroffen, sterben Einheiten bewegt voraus schnell mit ROWE und sterben für spätere umsetzung warteten sterben. Basierend auf früheren Forschungen über Manager&# X02019; Unterstützung flexibler Arbeitsmöglichkeiten (Blair-Loy und Wharton 2002), Erwarten wir Führungskräfte zu ROWE auf der grundlage ihrer persönlichen Eigenschaften oder ihr Gefühl der Mitarbeiter gezogen Werden Kann STERBEN sterben,&# X02019; Durcheinander. Die Behandlungseffekte Modelle (siehe Tabelle SE in der Online-Ergänzung; Gelman 2004; Heckman 1979), Druck HaBen Keinen einfluss auf Wahrscheinlichkeit von ROWE Teilnahme schätzen zeigen, dass Abteilungen Sind eher in ROWE während der Dauer der Studie teilnehmen, WENN sie von Weiblichen Führungskräften geleitet Werden sterben, sterben von Älteren Vizepräsidenten oder Durch Vizepräsidenten Mit weniger organisatorischen Amtszeit. Abteilungen Sind Auch eher in ROWE während der Studiendauer zu Bewegen ,, ideal für mehr Frauen HABEN, bildende höhere Durchschnittliche Arbeitsanforderungen oder bildenden höheren Durchschnittliche Terminkontrolle zu Beginn der Studie (siehe Tabelle S-E in der Online-Ergänzung). 10 Es gibt keine Beweise ist jedoch, dass in sterben Auswahl ROWE SPANNT Unsere zentrale Analyse der Auswirkungen von ROWE und Terminkontrolle über arbeitsFamilienKonflikt oder Passform. Die Rho und Wald-Tests, sterben sterben Korrelationen der Residuen in den Beiden Gleichungen zeigen, Angebote Angebote Angebote Angebote sind nicht merkbar, Mit ausnahme des modelle für Arbeit sterben termingerechte Passform. Auch in diesem Modell FINDEN wir keine unterschiede in der sterben bedeutung oder RICHTUNG der Koeffizienten für ROWE, Terminkontrolle, oder Eine Änderung der Terminsteuerung und schätzt für diese Fokus auf Variablen Koeffizienten in den Tabellen 2 und nahezu Identisch Sind sterben &# X200B; und3. 3. Wir schließen daraus, Dass es Keinen Beweis, dass sterben Auswahl in ROWE ergebnisse Unserer Modelle vorspannt sterben.

zu der Eine Alternative verzögerten abhängigen variablen Modell ist eine erste unterschiede Strategie, sterben Modelle der Veränderung der ergebnisse auf Änderungen in den Unabhängigen Variablen (Johnson 2005), Befestigungs Auswirkungen auf ungemessene unterschiede im laufe der Zeit und eliminiert potenzielle Verzerrung Durch Messfehler oder Differenz Auswahl in ROWE (siehe Tabelle SF in der Online-Ergänzung). 11 Obwohl ergebnisse deuten darauf hin, dass sterben sterben Auswirkungen von ROWE auf Terminkontrolle und auf der Arbeit-Familie ergebnisse zu Erkenntnissen in den früheren Modellen Inhaltlich Identisch Sind, Heynckes nicht zeitlich unveränderliche Massnahmen Wie Basisplansteuerung in Diesen Modellen Enthalten. Wir bevorzugen Analyse hier dargestellt sterben, Da wir wissen, Dass Änderungen in der Terminsteuerung zwischen Wellen, sterben Durch Basisplansteuerung variieren.

Eine andere Alternative Analytische Strategie ist Möglich verallgemeinerten Least-Squares (FGLS) mit Einems AR (1) Eine Fehlerkorrektur zu Verwenden, um potentielle Serielle Korrelation zu berücksichtigen. Vergleicht man FGLS Regressionen mit Einems AR (1) Fehlerkorrektur mit Unsere Speziellen vorgestellten Modelle, sterben Modelle in den Tabellen 2 und &# X200B; AND3 3 Sind Eine bessere Anpassung An die Daten und einen größeren Prozentsatz der Varianz in der abhängigen Variablen erklären. Daruber Hinaus Wird in FGLS Regressionen mit dem AR (1) Korrektur und der Wave 1 Abhängige Variable, sterben Rho Koeffizientenschätzungen bei Null, Krieg darauf hinweist, sterben Dass Welle 1 Abhängige Variable Konten Vollständig für Serielle Korrelation in Diesen Modellen sterben.

FAZIT

Viele US-Arbeiter erfahrung Arbeits familiäre Konflikte und viele Organisationen HABEN MIT-DM erklärten Ziel der Förderung Einer Besseren flexible Arbeitszeitregelungen Angenommen &# X0201c, Gleichgewicht&# X0201d; Zwischen Arbeit und Privatleben. Doch Forschung Krieg nicht in der Lage, ob Politik Neuen Arbeitsplatz oder Nachweisen Programm tatsächlich Mitarbeiter ÄNDERN&# X02019; Erfahrung in der Arbeit-Familie Konflikt oder fit, noch etabliert HaBen Studien, Ob ​​diese Initiativen erhöhen Mitarbeiter&# X02019; Sinn Amt für flexibilität oder Terminkontrolle. Design-Einschränkungen&# X02014, einschließlich Vertrauen auf Querschnittsdaten oder Längsproben, sterben Personen folgen, Wie sie über arbeitsplätze oder Organisationen Bewegen&# X02014; meine, es Gibt viele offene Fragen über Beziehung zwischen Arbeitsbedingungen und Arbeits Familie Konflikt sterben. Wir erweitern den Letzten Untersuchungen über sterben Arbeitsbedingungen im zusammenhang mit Arbeit und Familie Konflikte und neue Aufmerksamkeit zu planen Kontrolle, zu untersuchen, Wie sich Änderungen in Einems weißen Kragen Organisation Mitarbeiter in diesem Rahmen Eingebettet beeinflussen.

Unsere Langzeitanalyse der Mitarbeiter in ROWE und Mitarbeiter im Vergleich Abteilungen in Einems Grossen Weissen Kragen Organisation beteiligt zeigt, dass diese Arbeits-Initiative Arbeit und Familie Konflikt REDUZIERT und sterben verbessert Arbeits Familie fit, der einmal für Ausgangswerte abhängigen Variablen Buchhaltung sterben, Persönliche Arbeitsplatzmerkmale und andere Arbeitsmittel Wie eine unterstützende Manager und Organisationskultur. Hinaus daruber zeigen Unsere ergebnisse Deutlich dass ROWE Mitarbeiter erhöht&# X02019; Gefühl der Terminkontrolle und sterben ROWE Auswirkungen auf Arbeit und Familie Konflikt und Anpassung Wird Durch der Plansteuerung Vollständig erhöhung der vermittelt sterben. Auswirkungen dieser Initiative und Erhöhungen der Terminkontrolle Sind ähnlich unter den mitarbeitern, unabhängig von Arbeitsanforderungen und Arbeitsstunden. Diese Erkenntnis ist wichtig angesichts der Befürchtungen, dass flexibilität ein zweischneidiges Schwert ist; &# X0201c; Terminkontrolle Kann ein Anzeichen sein von &# X02018, sterben Arbeit, sterben niemals Endet&# X0201d;&# X02019; (Schieman et al. 2009: 986) und DAMIT implizit, Schädlich für Mitarbeiter sterben&# X02019; Wohlbefinden und nicht hilfreich. Neue Querschnitts Forschung findet, sterben Dass Mitarbeiter Arbeiten sehr lange Stunden HABEN Eine Bildenden Höhere Arbeits nonwork Interferenz als andere, Auch bei Hoher Terminkontrolle (Schieman et al. 2009), Aber Unsere Analyse zeigt, dass&# X02014, Auch in jenen Situationen,&# X02014; Anstieg der Terminkontrolle profitieren Mitarbeiter, Work-Family-Schnittstelle INDEM sie den Verwalten. Daruber Hinaus profitierte das Arbeitsplatz-Initiative alle Mitarbeiter&# X02014, Mütter, Väter und Männer und Frauen ohne Kinder&# X02014; sterben Terminkontrolle erhöht erlebt. ROWE Deutlich erhöht Steuerplan, für Mütter und für Frauen und Männer ohne Kinder zu Hause in BEZUG auf Vergleichsgruppe sterben; Sich nicht merkbar von den Vätern in Vergleichsgruppen unterscheiden Sich Väter in ROWE Abteilungen, Aber sie hatten zu Beginn der Studie sterben HÖCHSTE Terminkontrolle. Obwohl Leiter gehen oft Davon aus, dass nur Berufstätige Mütter flexibilität benötigen und dass Ihre NUTZUNG flexibilität ein geringeres Verpflichtungs zeigt, Initiativen zu Arbeiten, sterben im Großen und Ganzen Zeitplan andere Personen profitieren Kontrolle erhöhen, auch.

Wir tragen Auch zur Wissenschaft Qualität der arbeitsplätze auf Zwei ArTeN auf sterben. Zunächst schlagen wir vor, dass sterben Qualität der arbeitsplätze Torerfolg bedingungen bei der Arbeit und sterben bedingungen festzulegen Sind, sterben Mitarbeiter erleichtern&# X02019; Fähigkeit, doppelte Ihre Verantwortung für Familie und Beruf oder Persönliche Verpflichtungen zu Verwalten. Wissenschaftler HaBen Lange den Wert der Auftragssteuerung (das heißt Autonomie in BEZUG auf festgestellt, Wie Arbeit Getan und sterben Chance, EINEN zu Verwenden Die,&# X02019; s Fähigkeiten), Aber Terminsteuerung lenkt Unsere Aufmerksamkeit auf sterben Art und Weise, bedingungen Arbeiten können Work-Family Konflikt zu minimieren sterben. Diese Arbeitsbedingungen Sind zunehmend attraktiv und wichtig, angesichts Zahl von Arbeitnehmern der wachsenden, sterben Verantwortung für Kinder oder pflegebedürftige Erwachsene und sterben sinkende Zahl der Haushalte mit Einems Ehepartner zu Hause Vollzeit HABEN. Zweitens zeigen wir, günstige Dass Arbeitsbedingungen Angebote Angebote Angebote Angebote sind nicht unbedingt Eine Funktion von Arbeitsplätzen per se; Arbeitsplatzqualität ist in Einer gegebenen Menge von Aufgaben oder Einer Position in Einer Organisationshierarchie nicht inhärent Sind bestimmten. Die institutionalisierte Erwartungen&# X02014, das heißt, die Regeln des spiels und sterben Alltäglichen Praktiken und Annahmen, sterben diese Erwartungen verstärken&# X02014, in Einer Organisation Kann ohne Arbeitsplatzwechsel ÄNDERN. Unsere ergebnisse zeigen, sterben Dass same Leute, die gleichen arbeitsplätze zu tun, in der gleichen Organisation Eingebettet und die gleichen Familien, Können und Werden gewinnen Kontrolle über die zeit und den zeitpunkt ihrer Arbeit in Einer Weise, sterben sie und profitieren Durch Erweiterung, Ihre Familien und Gemeinden. ein Natürliches Experiment in Einems Arbeitsplatz VERWENDUNG Erlaubt es, Auswirkungen von Veränderungen spezifischen Arbeitsbedingungen sterben für sterben Mitarbeiter zu isolieren. Da Arbeitnehmer Ausgewählt&# X02014, von Sich selbst und von den Arbeitgebern&# X02014, in bestimmten Berufen und Organisationen ist es Schwierig, sterben Auswirkungen von bestimmten Arbeitsplatz Richtlinien, Praktiken oder bedingungen zu prüfen, ob wir uns auf Ausschließlich Querschnittsproben von Arbeitnehmern in verstreuten arbeitsplätze Verlassen. Weitere Natürliche Experimente, Quasi-Experimenten oder (im Idealfall) Experimente nötig Sind, um Studien über Mehrere repräsentative Stichproben von mitarbeitern in Vielen ArTeN von Organisationen verstreut zu ergänzen.

In den Meisten Unternehmen, flexibilität oder Terminkontrolle ist eher Privilegierten Arbeiter zur verfügung Stehen. Fachleute oft annehmen, Dass sie steuern Ihre Zeitpläne im Rahmen ihrer Beruflichen Status und flexible Arbeitszeitregelungen Sind in der Regel als Räumlichkeiten für favorisierte Wenge (Blair-Loy und Wharton 2002; Kelly und Kalev 2006) Erlaubt. Unsere Analyse zeigt, Dass es Möglich ist, Den zugang zu Plansteuerung zu erweitern, zumindest in Einems weißen Kragen Einstellung und DAMIT arbeitsFamilienKonflikte zu entlasten und von Beruf und Familie fit für mehr Arbeitnehmer zu verbessern. Eine Implikation für Management-Praktiken ist sterben notwendigkeit, sorgfältig zu prüfen, ob bestehende oder geplante Massnahmen dürften Mitarbeiter zu erhöhen&# X02019; Gefühl der Terminkontrolle. Zum beispiel Konnen viele Mitarbeiter Genießen &# X0201c; Sommer Stunden&# X0201d; oder Kondensierte Arbeitswochen (zum beispiel alle Mitarbeiter in Einer Einheit Arbeit vier 10-Stunden-Tage und nehmen Freitag ab), dies Aber Praktiken nicht Zeitplan Kontrolle ein Gesenk Mitarbeiter übertragen und so Kann es nicht arbeitsFamilienKonflikte zu reduzieren.

Die ROWE-Initiative, mit dem Ziel Eine Organisationskultur zu schaffen, sterben Mitarbeiter steuern Ihre Eigenen Zeitpläne geht Davon aus, Anstätt einfach nur einige Personen, so dass nur geringfügigen Änderungen zu machen, deutlich diese Probe von Angestellten- profitiert, Aber Fragen bleiben Gesetz über Änderung dieser Art der: wahrscheinliche Gewinnung sterben. So sind zum beispiel Initiativen Wie stirbt wahrscheinlich Einer Wirtschaftlichen Rezession während zu verbreiten? 12 Geschäfts-Befürworter oft flexible Arbeitszeitregelungen als Rekrutierung und Retention Tool Rahmen, der Organisationen EINEN VORTEIL in Engen Arbeitsmarkt- Gibt. Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter Sind wahrscheinlich Weniger wahrscheinlich schwer für Veränderungen der Arbeitsbedingungen zu drucken, sterben, ideal für Arbeitslosigkeit hoch ist. Auf der anderen Seite, sterben, ideal für Löhne stagnieren oder und Leistungspakete geschnitten Werden gefallen, suchen einige Arbeitgeber für weniger Teure möglichkeiten, um Ihre Sorge um sterben Mitarbeiter zu signalisieren. Flexibilität Initiativen können möglichkeit, Scheinen das zu tun Eine gute. Unternehmen, sterben HaBen verkleinerte Mitarbeiter Auch diese Initiativen als Teil der Bemühungen annehmen Kann, sterben bedürfnisse der verbleibenden gerecht zu Werden&# X02014 und betonte&# X02014; Arbeiter.

Eine Zweite Frage ist, ob am Arbeitsplatz Initiativen, sterben Terminkontrolle erhöhen über White-Collar-arbeitsplätze in Niedriglohnarbeiter diffundieren. Wir behaupten, dass Plansteuerung Unterschiedlich manifestieren Kann (z berechenbarer Pläne Kombiniert mit Einfacher Zeitplan Swaps oder sterben fähigkeit, Überstunden zu verweigern) unter Niedriglohnarbeiter und Dienstleistungs- und Produktionsarbeiter. Aber wir vermuten,&# X02014 und Hoffnung&# X02014, Dass es Maßgeschneiderte Initiativen, sterben Terminkontrolle erhöhen Wird von Arbeit und Familie Konflikt reduzieren und arbeits Familie passen in Diesen einstellungen zu verbessern und für diese Arbeitnehmer auch. 13 Wissenschaftler und Anwälte aktiv untersuchen, ob und Welche Art von Arbeitsplatzinitiativen profitieren diese weniger Privilegierten Arbeiter (Hammer et al 2011;. Lambert 2009; Swanberg et al 2008;. Flexibilität am Arbeitsplatz 2010). Wenn Der zugriff auf Steuererhöhungen unter White Collar Arbeiter planen, sterben Weniger privilegiert Aber nicht, stirbt wäre Noch eine andere Art und Weise der Arbeit ist geschichtet und Druck&# X02014, mit allen Folgen für Empfehlung: Ihren sterben Gesundheit und das Familienleben&# X02014, ist Ungleich nach Klasse Verteilt.

Zusammenfassend Erinnert dieses Projekt uns, sterben Dass Arbeitsumgebung formbar ist. Arbeit und Familie Konflikte und arbeits Familie passen, hangt von den Anforderungen, sterben Mitarbeiter zu Hause, einschließlich der Anzahl der Kinder und den Gesundheitszustand der Ande Familienmitglieder, Eulen Unterstützung sterben, sterben Mitarbeiter zu Hause und in der Gemeinde. Aber Unternehmen&# X02019; institutionalisierte Richtlinien, Praktiken und Erwartungen in BEZUG auf Arbeit schaffen Arbeit-Familie Konflikte und Steuerplan zu erhöhen Kann sterben Belastungen Durch verbessern fühlten Mitarbeiter sterben.

Ergänzungsmaterial

Online-Ergänzung

Anerkennungen

Wir sind dankbar, Dass Rachel Magennis, Qinlei Huang, Elaine Hernandez, Samantha Ammons und Kelly Chermack für Forschung und Unterstützung bei Forrest Briscoe, Jerry Jacobs, Alexandra Kalev, Ross Macmillan, Becky Pettit und Publikum 2008 bei der American Sociological Association Meetings, der Universität von Minnesota, der University of Arizona und der University of Washington für Kommentare zu früheren Entwürfen. in dieser sterben Manager teilgenommen Forschung und, sterben sterben Studie erleichtert Schließlich danken wir herzlich bei den mitarbeitern, sterben.

Diese Forschung Wurde im Rahmen der Arbeit, Familie und Gesundheit Netzwerk durchgeführt, sterben Durch EINEN Kooperationsvertrag Durch das National Institute of Child Health and Human Development (Zuschuss # U01HD051256), National Institute on Aging, Büro für Verhaltens- und Wissenschaft Sciences Forschung gefordert und Werd national Institute of Occupational Safety and Health. Der Inhalt dieser VERÖFFENTLICHUNG Sind in der Verantwortung der Autoren und entsprechen Erstelle Erstelle Erstelle Erstelle nicht unbedingt den offiziellen Standpunkt des Institutes und Büros vertreten ALLEIN. Wir sind dankbar, Dass der Alfred P. Sloan Foundation (2002.06.08), sterben Minnesota Population Center (HD41023) und DM Institut für Höhere Studien, Universität von Minnesota für zusätzliche Unterstützung.

Biografien

Erin L. Kelly Associate Professor in der Abteilung für Soziologie an der University of Minnesota und Einer Tochtergesellschaft der Minnesota bevölkerung Zentrum Entfernt. Sie studierte Gewinnung :, Implementierung und Folgen von Arbeitsplatzpolitik einschließlich der Familienblätter, Kinderbetreuungsgeld, sexuelle Belästigung Politik und Diversity-Management-Programm — sterben.

Phyllis Moen Professor für Soziologie ist, Eine Tochtergesellschaft der Minnesota Population Center, und Halt den McKnight Präsidentenstuhl in Soziologie an der Universität von Minnesota. Sie hat zahlreiche Bücher und Artikel über Arbeit, Familie, Gesundheit, Alter, Politik veröffentlicht und Geschlecht, Wie sie in bestimmten Kontexten und im Lebensverlauf schneiden.

Eric Tranby Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung für Soziologie und Strafrecht an der Universität von Delaware ist. Seine Forschungsinteressen umfassen Geschlecht und Rassenungleichheit, vergleichende öffentliche Ordnung, Familie und Beruf und Lebenslaufforschung. Seine Arbeiten gerechnet gerechnet gerechnet gerechnet wurden veröffentlicht in Soziale Probleme. Journal für die wissenschaftliche Studie der Religion. und Forschung in der Sozialstruktur und Mobilität .

Fußnoten

1 Wissenschaftler HABEN Dokumentiert, dass Beruf und Familie Konflikt bidirektional sein Kann, so dass Arbeit sterben Mit Dem Familienleben und Familie stört stört Arbeit (Frone, Russell, und Cooper 1997; Greenhaus und Beutell 1985; MacDermid 2005) sterben. Wir untersuchen, Arbeit zu Familiaren Konflikten, da diese RICHTUNG häufiger ist und Weil wir sterben Auswirkungen der organisatorischen Veränderungen analysieren, nicht Veränderungen im Familienleben, Auf die Mitarbeiter. Wir beschäftigen Eine vielzahl von Arbeits-Familie Konflikt und fit Massnahmen, einschließlich Massnahmen, ohne Ehepartner / Partner oder Kinder zu Hause ein sterben Mitarbeiter relevant Sind sterben. Einige Massnahmen Beziehen Sich speziell® auf Familie, Aber andere bitten um ein&# X02019; s Aufgabe, sterben Mühe und Energie Kann man beeinflussen setzen in &# X0201c; zu Hause&# X0201d; und Übertragung Nach Nach Nach Nach von Druck am Arbeitsplatz zu Hause sterben (Grzywacz und Marks 2000; Netemeyer, Boles und McMurrian 1996). Arbeit und Familie passen bezieht sich hier auf ein Befragter&# X02019; s Einschätzung, Wie gut ein&# X02019; s Zeitplan Arbeitet &# X0201c; für Sie&# X0201d; und &# X0201c, für Ihre Familie oder persönliches Leben&# X0201d; (Barnett, Gareis, und Brennan 1999; VGL Moen, Kelly und Huang 2008), beurteilung Eulen der aufweist sterben &# X0201c, GENUG Zeit,&# X0201d; Eine vielzahl von aktivitäten zu tun.

2 Obwohl organisatorische Massnahmen Wie Gleitzeit und Telearbeit Angeblich existieren flexibilität zu Fördern, sterben Forschung zu dieser Beziehung ist sehr gemischt (Batt und Valcour 2003; Kelly und Moen 2007; Thomas und Ganster 1995).

3 zugang zu Plansteuerung ist über und Innerhalb von Organisationen geschichtet. Organisationen, sterben auf Höherer Status Arbeitnehmer Wie Profis oder Manager angewiesen Sind, Sind eher flexibel Arbeitszeitregelungen zu Bieten (Davis und Kalleberg 2006; Deitch und Huffman 2001) sterben. Da daruber Hinaus flexible Arbeitspolitik Aufsichts Ermessen über GEBEN, sterben diese Vereinbarungen können Mitarbeiter, sterben als Leistungsträger betrachtet Werden, Sind eher Erlaubt Werden, um sie (Kelly und Kalev 2006) zu Verwenden.

4 ROWE Wurde von Zwei Best Buy Mitarbeiter, Cali Ressler und Jody Thompson, der ein ULD Dann Firma Förderung ROWE Entwickelt und erprobt. Weitere Informationen zu ROWE und Anstrengungen, sterben sie in anderen Organisationen zu implementieren, FINDEN Sie Ressler und Thompson (2008) und http://www.gorowe.com.

5 Wir Verwenden sterben Begriffe-Teams, Abteilung und Abteilung, um verschachtelte und immer Größere Organisationseinheiten zu verweisen.

6 Sechshundert neunundfünfzig Befragten abgeschlossen Beiden Erhebungswellen. Innerhalb dieser Probe gemittelt Unabhängigen Variablen sieben fehlenden Fälle, mit Einems Maximum von 23 Gefallene (Arbeitsstunden). Die Daten Scheinen Zufällig zu fehlen. Wir haben Analytische Probe listwise Löschen Verwenden, um sicherzustellen, Dass alle Analysen Eine vergleichbare Probe Verwenden sterben.

7 wir haben keine Daten über arbeits Familie Abwägungen, Wie wegen der Arbeit Familienveranstaltungen fehlen oder zurück bei der Arbeit aufgrund familiärer Verpflichtungen Skalierung (siehe Ammons und Edgell 2007; Mennino und Brayfield 2002).

8 Eine alternative Kodierung, sterben umfasst Nichtwohn Eltern von Kindern unter 18 jahren in der &# X0201c, mit Kindern&# X0201d; Kategorie nicht substanziell ergebnisse Unserer Analysen ÄNDERN sterben.

9 Wir liefen Auch Modelle SEPArAt auf den Teilproben der Beschäftigten mit bildenden höheren und niedrigeren gemeldeten Arbeitsanforderungen und diejenigen, sterben mehr gearbeitet oder Weniger als 50 Stunden pro Woche. Chow-Tests, Gleichwertigkeit der Pisten in Diesen Modellen Auswertung zeigen, dass (1) ROWE weniger einfluss auf Terminkontrolle Hut für sterben sterben Mitarbeiter mehr als 50 Stunden pro Woche Arbeiten, und (2) Änderungen der Terminkontrolle HaBen mehr einfluss auf sterben negativen Arbeits zu -Familie Spill-over und erhöhung der Arbeitstermin passen bei den mitarbeitern mit Arbeitsanforderungen über dem Mittelwert in Welle 1. Diese ergebnisse lassen sterben möglichkeit von unterschiedlichen Auswirkungen von Arbeitsplatzinitiativen Innerhalb der Status-Status Status Status der einzelnen Ebenen der Arbeitsanforderungen öffnen, vor Allem sterben möglichkeit, dass ist Einfacher ES, Zeitplan zu erhöhen Kontrolle bei den Beschäftigten Weniger als 50 Stunden pro Woche Arbeiten. Wir Konzentrieren uns hier auf sterben Interaktionsmodelle, da Frühere Forschung ein Moderator schlägt vor: Dass Arbeitsplatzinitiativen und Terminkontrolle, speziell®, Sind für sterben Arbeit-Familie-Schnittstelle Unterschiedlich je nach vorteilhaft Arbeitsanforderungen und Arbeitsstunden. Im gegensatz dazu schätzen sterben Substichprobe Analyse und Chow-Tests Unabhängige Variable JEDE&# X02019; s Effekt für sterben Gruppe.

10 Es gibt keine Hinweise darauf, dass Selektionsgleichung stark Steuerung sterben oder Schnittstelle verknüpft ist von Beruf und Familie zu vereinbaren sterben.

11 Ein ähnlicher Ansatz ist ein Wachstumskurve Modell, das uns erlauben Würde, zeitinvarianten Variablen Enthalten. Dies setzt jedoch voraus Methode Wachstum im laufe der Zeit, und es Gibt keine theoretische oder empirische Grund Wachstum in Plansteuerung oder Work-Family Konflikt zu übernehmen oder sterben Zeit passen (vor Allem während der sechsmonatigen Untersuchungszeitraum).

12 Die Analyse dieser Frage Wird Durch erhöhte öffentliche Aufmerksamkeit auf flexibilität Initiativen der Rezession während, darunter ein 2010 White Haus Forum zur betrieblichen flexibilität erschwert.

13 Niedriglohnarbeiter Kanns manifestieren anders (zB unzureichende Lohn Familie zu treffen, Durch unvorhersehbare Pläne oder Arbeitsplatzverlust Durcheinander bei Familienkrisen zu unerwarteten Fehlzeiten Führen), so dass Massnahmen der arbeitsFamilienKonflikt Kanns in Studien Werden Müssen Erweitert dieser Populationen arbeitsFamilienKonflikt.

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